..ich auch !!! Fand ich auch total schnuckelig.
Bin ja sowieso ein Maria-Fan !

_________________
Jeder Tag, an dem du nicht lächelst, ist ein verlorener Tag

Ich fand dieses Gesülze blöd. Er kannte Maria ja sicher vor der Hochzeit schon. Hätte er da mal einen in der Hose gehabt. Jetzt kommt er angekrochen, nach so vielen Jahren!

So, muss mich mal zu der Gabi-Kündigungssache auslassen:

Sie hat jetzt erstmal die fristlose Kündigung bekommen, d.h. sie ist erstmal aus dem Laden raus, bis das Arbeitsgericht was anderes feststellt.
Ich hoffe doch mal, dass sie klagen wird, alles andere wäre bescheuert und fern jeder Realität (aber das ist die Lindenstraße in juristischen Dingen leider meistens).
Zu Beginn der Serie war Gabi meiner Erinnerung nach in der GEwerkschaft, ja auch Betriebsrätin, zuständig für sie wäre wohl die NGG (Gewerkschaft Nahrung/Genuss/Gastgestätten). Darüber hat sie Rechtsschutz, kann also ohne Risiko klagen (und hat evtl. privat noch ne Rechtsschutzversicherung).
Und wenn nicht: es gibt ja auch noch SUPER-SARAH, die dann schnell zur Rettung eilt. Vor dem Arbeitsgerich gibts keinen Anwaltszwang, man kann sich also auch von ner Studentin vertreten lassen. Immerhin ist Sarah jetzt doppelt mit Gabi verwandt: Die Cousine der Mutter, aber jetzt auch die Stief-Schwiegermutter des Stiefbruders :)

Im Prozess müsste sie natürlich belegen, dass sie die Reste mitnehmen durfte. Na, das wird Ines schon bezeugen. Außerdem: dann muss Bayer senior eben als Zeuge geladen werden. Egal, auf welcher Insel er sich grade rumtreibt, er hat zu kommen. Vielleicht weiß er ja gar nicht, was seine Tochter da für nen Mist macht.

ABER: das alles brauchen wir noch nciht mal, denn Frau Dr. jur. S. Ziegler wird da was ganz anderes einfallen: Gabi ist doch halbwegs taub. Es wäre fern jeder Realität, wenn sie dafür keine anerkannte Schwerbehinderung von mindestens 50 % hätte. Folge: Schwerbehinderte sind unkündbar, bis das Integrationsamt der Kündigung zustimmt. Und das Verfahren müsste Frau BAyer erstmal durchkriegen, das zeiht sich Wochen, außerdem muss Gabi dabei angehört werden.
Allein das würde realistisch jede Kündigung unwirksam machen.

Ansonsten: Ich fände es gut, wenn Gabi auf die Weise das Verfahren gewinnen würde, und sie dann so ne richtig große Mobbing-Story aufziehen, dass Frau Bayer alles unternimmt, um ihr die Arbeit zur Hölle zu machen.


ganz was anderes:
Nicht nur Iffi heißt jetzt Beimer, Antonia laut Abspann auch. Das wäre aber wirklich schnell gegangen.
Wer ist eigentlich offiziell (juristisch) Antonias Vater? Jan oder Momo? Hat Momo die Vaterschaft offiziell anerkennt?

Zunächst mal finde ich die Eröffnung, nun ja, äh, sehr ... minimalistisch. Und schmimmliges Brot ist ja nicht gleich trockenes Brot, aber es ist wohl schwer, auf einem Bild trockenes Brot darzustellen.

Ich kann es nur wiederholen, Tanjas Verhalten derzeit geht ja mal gar nicht! Gut, dass Iffi ihr mal richtig die Meinung gegeigt hat.
Dass der arme Simon traumatisiert wird, glaube ich nur, wenn Tanja ihn noch weiter zeternd von seinem Essen wegreißt mit der Begründung "Komm Simon, die wollen uns hier nicht".
Und dass Tanja nicht wusste, dass die Wohnung unten frei ist, na ja. So anonym ist das Haus ja nun auch nicht. Ich hab ja nur auf ihre Begründung gewartet, dass sie da unten nicht einziehen kann, weil Steffi da drin gewohnt hat.
Und Lotti war cool, wie er ganz zufällig eine neue Flasche Schampoo holen musste, während Iffi mit Tanja im Salon geredet hat. Alte Tratschtante!

Mitzi und Ernesto, mann hat mich das aufgeregt, wie die zwei da seelenruhig in der Praxis sülzen während draußen die Patienten warten. Das geht ja mal gar nicht!
Wenn die zwei sich weiter so oft in der Praxis treffen, wird am Ende noch Lisa als erste drauf kommen. Vielleicht erpresst sie den Doc ja dann. Zuzutrauen wäre es ihr.
Das Tagebuch fand ich trotzdem ganz süß.

Komisch finde ich nur, dass Mitzi erst jetzt so auf Ernesto steht. Offenbar hatte sie ja nie wirklich (erotisches) Interesse an ihm, erst als er ihr seine Liebe gestanden hat. Zufälligerweise lief es da auch mit Jimi nicht so toll. Ich denke eher, dass sie jetzt ihre Wünsche und Bedürfnisse auf Ernesto projiziert.
Für eine Beziehung dürfte das aber fast nicht reichen, da sich die beiden kaum kennen und der Alltag dann doch etwas anders ist als ihre jetzige Affäre ohne Verpflichtungen. Zumal sich Ernesto ja auch über die Jahre hinweg ein sehr idealistisches Maria-Bild geschaffen hat, in dem sie die perfekte Frau ist. Dass sowas in der Realität schnell enttäuscht werden kann, davon kann ich ein Lied singen.

Den Nachnamen des Kindes kann man direkt bei der Hochzeit ändern. Man muss nur vorher Bescheid geben. Da Antonia wohl Zenker hieß, muss Momo auch nicht zustimmen. Wenn er denn als Vater eingetragen ist.
Wenn Antonia den Nachnamen des Vaters hätte, dann müsste er schon zustimmen.

_________________

So - nun muss ich auch was zur Kündigungsnummer sagen.

Gabi ist nicht bescheuert, wie einige hier meinen, weil sie gleich gesagt hat sie würde schon seit 20 Jahren altes Brot mitnehmen. Es war die einzig richtige Antwort um ihr Argument der Absprache mit Bayer Sen. glaubhaft zu machen!

Geht Gabi vors Arbeitsgericht, wird Herr Bayer als Zeuge geladen werden. Wenn er allerdings die neuen Praktiken seiner Tochter unterstützt - wird er sich wohl kaum an eine entsprechende Absprache erinnern können. Selbst wenn es diese Absprache mit Herrn Bayer gab, ist es fraglich ob er in einem Arbeitsprozess seiner Tochter in den "Rücken fallen" würde und diese somit den Prozess verliert.

Wie StefanM über mir geschrieben hat, sind Schwerbehinderte eigentlich unkündbar. Dies gilt z.B. jedoch nicht bei Diebstahl! Eine Schwerbehinderung ist ja schließlich kein Freifahrtschein.

Sollte Gabi mit einer eventuellen Klage auf Wiedereinstellung Erfolg haben, wird sie aber wohl kaum Freude an ihrem neuen/alten Arbeitsplatz haben. Was denk ihr denn, wie Fr. Bayer Gabi das Leben dort zur Hölle machen wird. Gabi sollte Sich im entsprechenden Fall vergleichsweise auf eine angemessene Abfindung hinarbeiten.

Das ändert aber nichts am Zustimmungserfordernis des Integrationsamtes. Natürlich wird das zustimmen, wenn ein Diebstahl vorlag. Aber das Verfahren muss auf jeden Fall durchgeführt werden, ohne ist die Kündigung unzulässig.

Sehr richtig.

_________________

Dafür würde ich dem Typen mit dem nackten Arsch voran ins Gesicht springen. Sonntags hat grundsätzlich niemand zu arbeiten und schon gar nicht mich damit zu belästigen.

@Tobaco
Du sagst es: Wenn Du die Kündigung kriegst, bist Du raus. Da helfen alle juristischen Tricksereien nicht, die entscheiden höchstens über die Höhe der Abfindung. Aber in der Praxis kannst Du es vergessen, weiter zu arbeiten und wenn Du tausendmal die Wiedereinstellung erklagst.

Ob die Äußerungen von Andy vor dem Spiegel die Einleitung eines Serienausstiegs waren?

Für was genau hatte eigentlich Gabi einen Wundschnellverband am Kinn? Sie hat noch nicht mal direkt nach dem Unfall geblutet, warum dann eine Woche später noch?

Allgemein zur Folge: Die Tagebuchvorleserei wirkte auf mich sehr konstruiert und wirklichkeitsfremd. Aber Maria war wieder wunderschön anzuschauen. Jimi fand ich heute etwas zu plakativ trampelig dargestellt. Die Aussage: "Du warst eine schöne Frau" ist selbst für ihn starker Tobak. Dass er sich nicht an die Tapetenfarbe erinnert kann man ihm nicht ernsthaft zum Nachteil auslegen. Caro nervt. Aber sie ist halt auch noch jung und in einer extremen Situation.

Die Geschichte von Tanjas Rausschmiss hatte viele Facetten und einige sind etwas merkwürdig. Natürlich ist sie eine blöde Egoistin, vor allem wie sie ihren Sohn vorschiebt und in jede Kurzschlusshandlung mit reinzieht. Sie hat aber recht damit, dass Iffi ihr noch vor kurzem was ganz anderes gesagt hat. Außerdem ist nicht nachzuvollziehen, warum Klaus und Iffi ausgerechnet jetzt als Ehepaar zusammen wohnen müssen. Was hat das eine mit dem anderen zu tun? Entweder will ich als Paar zusammen wohnen oder nicht, da hat doch der Wisch nichts mit zu tun. Dämlich.

Auch nicht gefallen hat mir, dass Iffi sich ebenfalls auf die persönliche Ebene begeben hat. Sie war bisher bei dem Thema immer sehr sachlich und hat auch keinen Anlass für etwas anderes, denn sie hat alle Argumente auf ihrer Seite. Dass sie sich dazu hinreißen lässt, mit Tanja Vorwurfspingpong auf der persönlichen Ebene zu spielen, passt nicht zu der Figur. Antonia:

_________________

"Lass die Leute reden und lächle einfach mild. Die meisten Leute haben ihre Bildung aus der Bild.
Und die besteht nun mal - wer wüsste das nicht? - aus Angst, Hass, Titten und dem Wetterbericht."
FU

Sorry, aber da muss ich dir widersprechen.
Erstmal hat das nichts mit juristischen Tricksereien zu tun, sondern damit, dass ein Arbeitgeber jemanden nicht einfach willkürlich kündigen kann. Natürlich kann ers versuchen, aber wenn die Kündigung nicht rechtmäßig ist, kommt er damit nicht durch und das Arbeitsverhältnis besteht weiter.
Natürlich kann man sich auch auf ne Abfindung einigen. Aber warum sollte Gabi das tun (zumindest solange sie keine sinnvolle Alternative hat)? Ist ja nicht so, dass sie ihre Chefin jeden Tag sieht und eng mit ihr zusammenarbeiten muss. Wenn sie aber meint, bei gewonnenem Prozess es da sowieso nicht mehr auszuhalten, ist ne Abfindung natürlich sinnvoller, als dann ihrendwann von sich zu kündigen und ohne einen Cent zu gehen.

Grau is alle Theorie. Wichtich is auf'n Platz. Und da sieht es so aus, dass ein AG, der Dich loswerden will, Dich auch los wird. Das wird Dir jeder Arbeitsrechtler bestätigen. Entweder mit einer Abfindung, der Du nicht wiederstehen kannst oder er findet einen wirksamen Kündigungsgrund oder er mobbt Dich raus.

Je kleiner der Betrieb, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass bei erfolgreicher Wiedereinstellungsklage das da kein schönes Arbeiten mehr ist. Das Ende des Arbeitsverhältnisses ist dann nur noch eine Frage der Zeit, aber Du bist in jedem Fall raus.

Das entscheidet die Chefin. Wenn die Gabi loswerden will, wird sie Mittel und Wege finden, sie entweder selbst zur Kündigung zu treiben oder aber einen Grund zu finden, ihr wirksam zu kündigen.

Klar haben wir umfangreiche Arbeitnehmerrechte, aber allein schon gezwungen zu sein, diese durchzusetzen, ist kein Vergnügen.

_________________

"Lass die Leute reden und lächle einfach mild. Die meisten Leute haben ihre Bildung aus der Bild.
Und die besteht nun mal - wer wüsste das nicht? - aus Angst, Hass, Titten und dem Wetterbericht."
FU

Da ist er wieder, dieser verblendete schneidersche Hass!

Hein hat sich jahrelang für Hantz Beimer eingesetzt, ihn zwar gemahnt, aber nicht gekündigt! Beimer hat _selbst_ gekündigt um wo anders schlafen und privat telefonieren zu können, wenn er überhaupt mal kommt...

Im Gegensatz zu Gabi hat Beimer alles selbst verschissen!

_________________

Das glaube ich dir gerne, daß du diese pubertäre unrealistisch Soapscheiße "süß" findest und stundenlang mit dem Maul voller Nougat goutieren kannst.

_________________

@ Schiller:
Grundsätzlich liegst du da nicht so falsch.
Aber: rein zufällig mache ich genau das beruflich. Es ist wirklich so, dass man sich in ca. 80 % aller Kündigungsprozesse auf ne Abfindung einigt und man nur noch versucht, möglichst viel dabei rauszubekommen. Es kommt aber oft genug vor, dass Arbeitnehmer sich erfolgreich wieder reinklagen.
Nur mal 3 Beispiele aus meiner aktuellen Praxis:
Schlecker schließt ja im Moment immer mehr Filialen, um die Leute billuger bei Schlecker XL arbeiten zu lassen. Ich habe da Berge von Kündigungsschutzklagen, die ALLE völlig sichere Sachen für die Arbeitnehmer sind. Viele gehen gegen Abfindung, andere gewinnen die Prozesse und bleiben. Dazu meinte mal ne hysterische Regionalleiterin von Schlecker vor GEricht: "Ich will Sie aber nicht mehr haben" - darauf der Richter: "Was Sie wollen, ist egal, das entscheide immer noch ich". Folge: Prozess gewonnen, Arbeitsverhältnis läuft seit 1 1/2 JAhren wieder wunderbar.
Oder: Ein größeres Unternehmen hat versucht, 4 BEtriebsräte abzusägen, wir kämpfen durch alle Instanzen (und gewinnen jeden Prozess). Obwohl der Arbeitgeber es immer weiter versucht, arbeiten die da unbehelligt und werden von ihren Kollegen groß gefeiert.
Oder: vor 2 JAhren hatte ich viele Klagen gegen die Post wegen befristeten Verträgen. Wir haben einige Leute wegen unzulässiger Befristung in unbefristete Arbeitsverhältnisse reingeklagt, die jetzt alle völlig glücklich da arbeiten, ohne dass man nochmal versucht hat, sie abzusägen.

Glaub mir, das funktioniert oft genug, und meistens auch auf Dauer ohne Probleme.
Je kleiner der Laden ist, desto schwieriger ist dann natürlich die Situation, vor allem wenn man den Chef täglich sieht. Na, lassen wir uns überraschen, was Gabi macht.

Wir kennen ja ga nicht den Grund, warum Frau Bayer Gabi loswerden wil. Denke nicht, dass sie was gegen Gabi persönlich hat. Gabi galt 20 Jahre als sehr zuverlässig. So jemanden setzt man nicht einfach Sud die Straße. Wahrscheinlich findet Frau Bayer zu teuer oder sie hat Angst, dass Gabi noch häufiger krank wird und dann will sie lieber gleich ne Verkäuferin haben, die jünger und belastbarer und weniger anfällig für Krankheiten ist.

_________________

Ich finde es gut, dass man sich wehrt. Aber wie viele machen das nicht, weil sie glauben keine Rechte zu haben.
Der Arbeitgeber rechnet ja mit vielen die sich einschüchtern lassen.
Ich kenne das aus meiner Firma nur zu gut.

_________________

Wahrscheinlich ist das der Grund. Frau Beyer ist ja wohl eher jünger als Gaby. Die denkt eben, dass alle fit wie 20 sein sollen.

_________________

Klar, Gabi ist mit ihren Krankheitszeiten zu teuer. Jedesmal zahlt der Arbeitgeber 6 Wochen Lohnfortzahlung, bevor die Krankenkasse dran ist. Damals die Sache mit der Taubheit, jetzt die Wechseljahrsbeschwerden usw. Kosten, ohne dafür Arbeitsleitung zu bekommen.
Krankheitsbedingte Kündigungen sind für den Arbeitgeber aber die schwersten überhaupt, weil er dafür ne negative Zukunftsprognose für krankheitsbedingte Ausfälle bringen muss, was natürlich kaum möglich ist, da den Arbeitgeber die Krankheitsdaten der Angestellten nicht angehen.
Da ist ne verhaltensbedingte Kündigung schon viel leichter, vor allem, weil die Richter immer erst gucken, ob man sich nicht auf ne Abfindung einigen kann.

Es ist doch sowieso total unrealistisch, daß diese Café Bayer in dieser konservativen Form noch existiert. Vermutlich macht es munter Defizite und die Bayertochter will das Ruder rumreißen.

_________________

Wenn jemand krank ist, dann gibt es für die Lohnfortzahlung eine Erstattung der Krankenkasse und zwar vom ersten Tag der Krankschreibung an. Der Erstattungssatz liegt bei ca. 70 % des Nettolohnes.

_________________
Lege Wert
auf gute Gesellschaft -
auch wenn du allein bist