...weißt Du Lissy, Suzes Chef hat Suze behandelt wie einen Kostenfaktor und das ist es, was ich u.a. an der heutigen Arbeitswelt scharf kritisiere.

Anstatt dass Firmenleitungen begreifen, dass ihr Personal das eigentliche Betriebskapital ist, schielen sie nur noch auf ihre Bilanzen und betrachten den Menschen nur noch als Kostenfaktor. Und das schafft eben eine Arbeitswelt, in der mehr und mehr Menschen innerlich kündigen.

Suze hat gestern innnerlich gekündigt – die ist bestimmt nicht noch mal so blöd, in den Verlag zu eilen, wenn sie krank ist – nach der gemachten Erfahrung.

Nun hab dich mal nicht so Hamlet, ich musste richtig breit grinsen als ich Toschis Kommentar las..

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Tja, es gibt ein altes Sprichwort: Wie es in den Wald...usw. Wenn ich einen miesen Arbeitgeber habe, braucht der wohl nicht mit Loyalität zu rechnen, nicht wahr?
Ansonsten hast du Recht, Ehrlichkeit wäre hier wohl am Besten gewesen.

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...ach, es ist schade, Northi, dass ich mir die ganzen "Nettigkeiten", die Du mir so in über acht Jahren virtueller Bekanntschaft hast zukommen lassen, nicht notiert habe.

Das Beste war zweifellos Dein Spruch, ich stünde unter dem "Schutz des sozialdemokratischen Regenbogens". Stundenlang lag ich wiehernd und nach Luft schnappend unter meinem Schreibtisch.

Auch der "Salonsozi light" für mich von Dir war klasse.

Wir wissen ja nicht, ob Sachsen-Suzes Arbeitgeber mies ist ... wir wissen nur, daß Suze kein gutes Wort für ihn über hat und zwar seit der Sache Wedekamp. Dort ist ihr gesagt worden, daß sie nicht außerhalb ihres Anstellungsvertrages ein Buch lektorieren darf. Man darf in einem Nebenjob arbeiten, nur muß der sich grundlegend von dem trennen, was der Hauptberuf verlangt.
Das hat ihr gestunken und es trotzdem gemacht. Suze spielt mit ihrer Anstellung schon eine ganze Weile ein böses Spiel und seit dem meckert sie über Ihren Chef.
Als Suze ihren Vertrag damals unterschrieben hat, war noch groß Friede, Freude, Eierkuchen. Nur weil sie keine Kritik vertragen kann, ist ihr Chef noch lange kein mieser Mensch.

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Killing folks is easy, being politically correct is a pain in the ass! -
ACHMED,THE DEAD TERRORIST

Allerdings. Tanja strahl in der letzten Zeit so etwas erotisches aus. Oder empfinde nur ich das so?

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...nein - das empfindest nicht nur Du so, Messi°.

Du und Schneider. Sonst noch jemand hier geschmacksverirrt?

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Kurzer Exkurs in BWL:

Personal ist nicht das Betriebskapital, sondern allenfalls ein Teil davon.

Und schlechtes Personal vermindert nun mal die Möglichkeiten eines Unternehmens.

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"Wer als Hartz IV Empfänger genug Kraft für ein Ehrenamt findet, der sollte dann die Kraft da hineinlegen, Arbeit zu finden." (Thilo Sarrazin, SPD, Ex-Finanzsenator von Berlin)

...das mag sein, Northi - schlechte Chefs vermindern die Möglichkeiten eines Unternehmens jedoch noch viel mehr - gibt es doch in heutigen Zeiten viel zu viele Häuptlinge und viel zuwenig Indianer in den Firmen.

Georg Hein der Zwote bremst jetzt den Verlag, in dem er Suze eine Abmahnung schreibt. Nach Erhalt wird Suze sicherlich nur noch Dienst nach Vorschrift machen und sich nicht mehr mit unzähligen Überstunden so engagieren für ihren Verlag.

Wer hat dem Verlag denn nun effektiv Schaden zugefügt - Suze oder Georg Hein der Zwote...?°

Schneidi, Suze hat den Chef angelogen. Dir scheint nicht klar zu sein daß man in einer Firma eine Vertrauensbasis haben muß die sie zerstört hat.

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"Wer als Hartz IV Empfänger genug Kraft für ein Ehrenamt findet, der sollte dann die Kraft da hineinlegen, Arbeit zu finden." (Thilo Sarrazin, SPD, Ex-Finanzsenator von Berlin)

...Northi, was es wirklich so eine Lüge...?°

Zeig' mir mal bitte eine Mutter, die nicht auch irgendwie mit krank wird, wenn ihr kleiner Zwerg an einer Mittelohrentzündung leidet.

Suze litt mit ihrem kleinen Sohn und war daher auch krank - ein Dr. med. Carsten Flöter hätte das entsprechend notwendige Attest entsprechend ausformuliert.

Wirtschaftlich gedacht - und würde er nicht wirtschaftlich denken, sollte er besser kein Chef sein - hat ihr Chef völlig richtig gehandelt. Welchen Grund hätte er dafür haben sollen, Milde walten zu lassen? Die Chance, zu erleben, ob er sich menschlich gezeigt hätte, hätte sie gehabt - wenn sie mit offenen Karten gespielt hätte..

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Zu den Steinen hat einer gesagt: 'Seid menschlich.' Die Steine haben gesagt: 'Wir sind noch nicht hart genug.'
(Erich Fried)

...rein wirtschaftlich denkende Chefs sind in meinen Augen Auslaufmodelle, die núr ihre Bilanzen im Kopf haben und für die der Arbeitnehmer eben nur ein Kostenfaktor ist.

Solche Chefs können mit dieser Haltung für ihr Unternehmen langfristig keinen Erfolg erreichen.

Du vergisst die Nebentätigkeit bei Viktor. Das war ja wohl die wirkliche Lüge, nicht wahr?

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Schneidi, sie war nicht krank.....
Es ist in diesem Fall ähnlich wie in der Sache mit Klaus und Nina. Es ist nicht das eigentliche Fehlverhalten ( hier: Krankheit des Kindes - dort Ehebruch) sondern die LÜGE die den Chef bzw. Nina so enttäuscht.

und deswegen lag sie auch im Bett und schlief und ließ ihren armen kranken Sohn alleine (stundenlang?) quengeln?

So ein Topfen! Sie feierte krank zu Hause OHNE sich um ihren kranken Sohn zu kümmern, und dann schleppte sie den Armen auch noch mit Fieber in der Gegend rum. Einfach nur verantwortungslos!

Du hast insofern recht daß Suze nicht auf die naheliegende Idee kam. Eine Gefälligkeitskrankschreibung vom Rumpeldoktor hätte ihren Zweck erfüllt.

Ansonsten verrennst Du Dich grade hoffnungslos. Erstens ist Suze nicht die Mutter. Zweitens ist Mitleid keine Krankheit.

Und, wie hier schon ausgeführt wurde, sehr fürsorglich hat sie sich nicht gerade verhalten.

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"Wer als Hartz IV Empfänger genug Kraft für ein Ehrenamt findet, der sollte dann die Kraft da hineinlegen, Arbeit zu finden." (Thilo Sarrazin, SPD, Ex-Finanzsenator von Berlin)

Schneidi, deine Visionen von Firmenleitungen, die auf alle Probleme ihrer Mitarbeiter Rücksicht nehmen und Verständnis zeigen sind abseits jeglicher Realität.

Wie würdest du es denn finden, wenn die Narkoseärztin, die bei deiner Herz-OP nicht zum Dienst erscheinen würde, weil der Sohn ihres Lebensgefährten erkrankt ist und deshalb deine lebensnotwendige OP verschoben werden muss. Oder wenn der Flieger mit dem du in Urlaub fliegen willst zu spät startet, weil die Crew wegen ähnlicher Probleme nicht komplett ist. Lehrer erscheinen nicht zum Unterricht und Gerichtsurteile werden nicht gesprochen....usw,usw.

Was du quasi für einen Arbeitsplatz wie dem von Suze einforderst, müsste doch für alle anderen auch gelten. Aber das geht in einer funktionierenden Wirtschaft nicht.

ich sehe das auch wie du Lissy; man kann von keinem Chef erwarten dass er glücklich ist, dermaßen angelogen zu werden.....
die beiden haben schließlich die Möglichkeit zu heiraten und dann kann Suze das Kind adoptieren und auch offiziell zu Hause bleiben wenn das Kind krank ist. Wenn sie dass nicht machen kann ist das deren Problem....

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Zwei Dinge sind unendlich, das Universum und die menschliche Dummheit, aber bei dem Universum bin ich mir noch nicht ganz sicher.

(Albert Einstein)