KEINE gelernte Krankenschwester sucht in Deutschland im Jahr 2019 sechs Wochen lang eine Stelle und findet NICHTS. Völlig unmöglich, wenn man sich nicht total doof anstellt.
Im schlimmsten Fall landet man in der mobilen Pflege oder einem Altersheim. Und beides wird deutlich besser bezahlt als eine Stelle als Arzthelferin.

Kommt aber immer drauf an, warum sie gefeuert wurde und was im Zeugnis steht.

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Sich bei Iris wegen des gefälschten Rezepts zu entschuldigen

Äh, was?

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Das mit Rezept stand so auf der offiziellen HP.

Ich denke nicht, dass sie bereits ein Zeugnis hat. Offiziell ist sie ja wohl auch noch angestellt,
da Iris ihr weder fristlos gekündigt hat (was sie wohl hätte tun dürfen) noch sie freigestellt hat.

Andy Zenker ist der wahre Irre in der Lindenstraße. Ein totaler Unsympath, der selber mal, nachdem Orkan ihm einen Bierkrug ins Gesicht geschleudet hat, sich auf die Roland-Art äußerte, um dann Jahre später, sich moralisch über Lea und Roland zu erheben. Andy Zenker hat einen Terroristensohn, der nun zum zweiten Male im Knast sitzt und Andy Zenker pöbelt immer noch gegen alle Leute, die nicht verstehen wollen, dass sie mit dem werten Herrn Sohnemann nichts mehr zu tun haben wollen. Ich denke insbesondere auch an Enzo, den Andy Zenker bearbeitet hat, damit er Timo arbeiten lässt, dabei wollte Timo Enzos Vorgesetzten in die Luft sprengen.

Immerhin kommt Olli Klatt zurück. Vielleicht als Handlanger für Wolf Lohmeier, um die Mieter zu vergraulen.

Bei einer Kündigung, die nicht auf Monatsende fällt, wird man misstrauisch. Bei einer fristlosen Kündigung fragt jeder nach. Aber Lisa ist ja vollkommen bekloppt. Urkundenfälschung geht nun mal gar nicht.

Ich sag es doch immer wieder; diese Straße ist eine getarnte Psychiatrie, nur Bekloppte!

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Thema Zeugnis sehe ich kein Problem.
Die Praxis hat während Lisas Zeit so viele Inhaberwechsel hinter sich, dass in der Realität Arbeitnehmer bei jedem Wechsel ein Zeugnis bekommen hätten. Die könnte sie bei Bewerbungen vorlegen. Dazu kann sie darauf verweisen, kein Zeugnis der aktuellen Chefin zu haben, da sie ja noch beschäftigt ist, was sie nötigenfalls mit einer aktuellen Gehaltsabrechnung belegen kann. Eine so ewige Beschäftigung unter wechselnden Chefs ist im Zweifel ein extrem guter Grund, eine neue Stelle zu kriegen. Im schlimmsten Fall in der Altenpflege oder im mobilen Pflegedienst.

Aber in der Lindenstraßenwelt ist das natürlich anders.

Ist das so?

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Ja. Bei jedem Betriebsübergang sowieso, aber auch beim Wechsel eines wichtigen Vorgesetzten, des Aufgabenbereichs usw.
In der Welt der Lindenstraße natürlich nicht...

Automatisch oder muss man es einfordern?

Nicht, dass mich das noch persönlich tangieren würde...

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Man muss es einfordern.
Und wenn man es vergisst, dann hat man keines.
Das ist dumm - aber es passiert - auch im realen Leben, nicht nur in der Lindenstraße.

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Follow the yellow brick road

„… Der Wechsel des Vorgesetzten wird wie ein Chefwechsel ebenfalls als ein berechtigtes Interesse anerkannt, ein Zwischenzeugnis zu fordern. Schließlich könnten die bis dahin guten Leistungen des Arbeitnehmers in Vergessenheit geraten, wenn mit dem neuen Vorgesetzten plötzlich die „Chemie“ nicht mehr stimmt. „Das Gleiche könnte passieren, wenn der Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens wechselt und damit neue Aufgaben und neue Vorgesetzte bekommt“, sagt Arbeitsrechtlerin Professor Hildegard Gahlen. …“
Zitatquelle:

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Es rauscht der Wald… die Bäume hinterher           
Für diesen Beitrag wurden keine Tiere gequält, verletzt oder getötet!

Nun ja, so viele Vorgesetzte habe ich damals nicht ermordet, als dass ich das heute noch alles wissen könnte.

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Es hat durchaus Vorteile, sich bei einem Vorgesetztenwechsel ein Zwischenzeugnis geben zu lassen.
Vor vielen Jahren hat unser Pflegedienstleiter gekündigt, mit dem ich sehr gut zusammenarbeiten konnte.
Gott sei Dank habe ich mir von ihm ein Zwischenzeugnis geben lassen, bevor er ging.
Seine Nachfolgerin war eine richtige Xanthippe, eine Sklaventreiberin erster Güte, mit der ich in meiner Funktion als Personalratsmitglied echt Probleme hatte.
Als ich deswegen kündigte, wollte sie mir mit einem üblen Zeugnis nachtreten.
Angesichts des Zeugnisses, das ein Jahr zuvor ausgestellt wurde und der Tatsache, dass nie ein Gespräch über evtl. verschlechterte Leistungen meinerseits stattgefunden hat, musste man das Zeugnis umschreiben.
Ich kann nur jedem raten, sich ein Zwischenzeugnis geben zu lassen, wenn ein Chef, mit dem man gut konnte, weggeht.